Mitarbeiter können am Unternehmenserfolg des Arbeitgebers auf unterschiedliche Weise steuerbegünstigt beteiligt werden. Die verschiedenen Formen der Beteiligung reichen von reinen Erfolgsbeteiligungen bis hin zu Kapitalbeteiligungen, die einen Anteil am laufenden Ergebnis und am Vermögen des Unternehmens einräumen. Die Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmenserfolg soll eine stärkere Identifikation mit dem Unternehmen bewirken und die Motivation steigern. Dadurch kann sich auch die Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer erhöhen, was wiederum eine positive Auswirkung auf den Unternehmenserfolg bewirken kann. Durch die ausschließliche Gewährung der Steuerbegünstigung für längerfristige Mitarbeiterbeteiligungen soll auch eine stärkere Bindung des Arbeitnehmers an das Unternehmen hergestellt werden. Andererseits eröffnet sich damit für Unternehmen auch eine kostengünstige Alternative zu den herkömmlichen Finanzierungsformen. Der vorliegende Artikel soll einerseits die Grundlagen darstellen und andererseits die Anwendung in der Praxis anhand von Beispielen näherbringen. Der Beitrag wird dabei durch hilfreiche Hinweise ergänzt und durch einen Vergleich der Mitarbeiterbeteiligung mit der Mitarbeitergewinnbeteiligung abgerundet.
