Regelmäßig erfahren Unternehmen durch interne Untersuchungen oder strafbehördliche Ermittlungen von nützlichen Gesetzesverletzungen ihrer Angestellten. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer oder Leitungsorgane zwar gegen das Gesetz verstoßen haben, damit aber dem Unternehmen (wirtschaftliche) Vorteile verschafft haben. Sofern aus einem solchen Verhalten (noch) kein finanzieller Schaden entstanden ist, stellt sich die heikle Frage, ob und wie Arbeitnehmer arbeitsrechtlich zur Verantwortung gezogen werden können. Ebenso ist zu klären, ob hinsichtlich der Führungskräfte andere Konsequenzen gesetzt werden können oder müssen als gegenüber jenen Arbeitnehmern, die bloß auf eine entsprechende Weisung ihrer Vorgesetzten hin gehandelt haben. Nachdem die gravierendste arbeitsrechtliche Maßnahme die unmittelbar auszusprechende Entlassung ist, beschäftigt sich der vorliegende Beitrag im Detail mit der Frage nach der Zulässigkeit von Entlassungen bei der Aufdeckung von nützlichen Gesetzesverstößen.
