Verpflichten Arbeitgeber ihre Mitarbeiter in ihrer Arbeit zum Tragen einer vom Arbeitgeber bereitgestellten Arbeitskleidung, stellt sich die Frage, wie diese Nutzungsüberlassung abgabenrechtlich zu beurteilen ist: Liegt ein steuerbarer Leistungsaustausch im Sinne der Einkommen- oder Umsatzsteuer vor? Sind Kostenersparnisse in der Privatsphäre der Arbeitnehmer als Sachbezug/geldwerter Vorteil/Einnahme in der Einkommensteuer oder als Eigenverbrauch in der Umsatzsteuer zu erfassen?
Arbeitskleidung als Sachbezug?
SteuerrechtReinhold BeiserRdW 2025/590RdW 2025, 774 Heft 11 v. 10.11.2025
Inhalt
- 1. Beispiele
- 2. Die Befreiung nach § 26 Z 1 EStG
- 3. Eine klare Trennung von Berufs- und Privatsphäre
- 4. Ein steuerbarer Leistungsaustausch
- 5. Das Interesse des Arbeitgebers
- 6. Werkzeugkosten des Arbeitgebers als Arbeitslohn?
- 7. Kostenersparnisse in der Privatsphäre als Arbeitslohn?
- 8. Kostenersparnisse für Privatkleidung aus einer ausschließlich betrieblichen Nutzung von Arbeitskleidung des Arbeitgebers als Arbeitslohn?
- 9. Umsatzsteuer
- 10. Ergebnis
