Die EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern - arbeitsrechtliche Konsequenzen? (Teil I)

Am 26. 11. 2019 wurde die RICHTLINIE (EU) 2019/1937 DES EUROPÄISCHEN PARLAMENTS UND DES RATES zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden (Hinweisgeber-RL, HWG-RL), im Amtsblatt¹¹ABl L 305 vom 26. 11. 2019, S 17-56 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV). veröffentlicht, sodass diese am 16. 12. 2019²²Art 26 Abs 1 HWG-RL. in Geltung trat und von den Mitgliedstaaten bis zum 17. 12. 2021 in nationales Recht umzusetzen ist. "Nur 10 EU-Länder (Frankreich, Ungarn, Irland, Italien, Litauen, Malta, Niederlande, Slowakei, Schweden und Vereinigtes Königreich) bieten umfassenden Rechtsschutz."³³ Siehe Pressemitteilung des Europäischen Parlaments vom 12. 3. 2019, "Whistleblower: Erstmals EU-weiter Schutz für Hinweisgeber; https://www.europarl.europa.eu/news/de/press-room/20190311IPR31055/whistleblower-erstmals-eu-weiter-schutz-fur-hinweisgeber (abgerufen am 24. 11. 2019). (Stand 12. 3. 2019). Auch Österreich hat noch keine allgemeine Gesetzgebung zu Hinweisgebern, ⁴⁴Spezialregelungen finden sich in § 99g BWG oder § 51 BilBuG. und es bleibt abzuwarten, wie die Einbindung der Richtlinie bis zum 17. 12. 2021 in das österreichische Recht erfolgen wird.