Gleitzeitmodelle erfreuen sich in der Praxis großer Beliebtheit. Dies hängt damit zusammen, dass derartige Arbeitszeitmodelle große Spielräume für die flexible Gestaltung der Arbeitszeit eröffnen. Gleitzeit soll daher sowohl den Interessen des Arbeitgebers als auch jenen des Arbeitnehmers zugutekommen. Damit sind aber auch Schwierigkeiten und Problemstellungen verbunden. Auf einige dieser Fragen wird hier eingegangen.
