Eine All-in-Vereinbarung, die auch den Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Urlaubsersatzleistung für offene Urlaubsansprüche bei Beendigung des Dienstverhältnisses umfasst und diese durch ein höheres laufendes Entgelt ersetzt, verstößt gegen das Ablöseverbot des § 7 UrlG und ist nichtig. OGH 27. 6. 2013, 8 ObA 32/13h.
