Nach der Judikatur des EuGH zum Lohngleichheitsgrundsatz (vgl Art 141, früher Art 119 EGV; RL 75/117/EWG) hat die Beurteilung der Gleichwertigkeit von Tätigkeiten, die von AN und ANinnen verrichtet werden, nach objektiven und nicht nach subjektiven Kriterien zu erfolgen. Im Rahmen eines Zeitlohnsystems können individuelle Qualitätsunterschiede bei der Arbeitsverrichtung vom Einstellungszeitpunkt an bestehende Entgeltunterschiede zwischen AN verschiedenen Geschlechts nicht rechtfertigen. Solche Leistungsunterschiede sind nämlich bei der Einstellung noch nicht feststellbar.
