Zusammenfassung: Die Autorin untersucht, ob § 7 Abs 1 KBGG und die darauf basierende MuKi-PassV, die eine Verringerung des Kinderbetreuungsgeldes vorsehen, falls Hebammen die Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen bzw Mutter-Kind-Pass-Untersuchungen vornehmen, mit der Niederlassungsfreiheit und dem Gleichheitsgrundsatz in Einklang zu bringen sind. In diesem Zusammenhang nimmt Picher auch zur unzureichenden Umsetzung der RL 80/155/EWG Stellung.
