Um einen weiteren Anstieg der Infektionen mit COVID-19 zu verhindern, wurde die 3-G-Regel an Arbeitsorten eingeführt, an denen ein physischer Kontakt zu anderen Personen nicht ausgeschlossen werden kann. Dies wird damit begründet, dass angesichts der derzeitigen epidemiologischen Lage von einer wesentlich erhöhten Gefahr der wechselseitigen Ansteckung an Arbeitsorten auszugehen ist (siehe Seite 2 der rechtlichen Begründung zur 3. COVID-19 Maßnahmenverordnung; im Folgenden abgekürzt: 3. COVID-MV-RB).
Antworten auf die 11 wichtigsten Fragen zu 3-G am Arbeitsplatz
AktuellesRA Dr. Stefan ZischkaPVP 2021/71PVP 2021, 291 Heft 11 v. 26.11.2021
Inhalt
- A) Was bedeutet 3-G am Arbeitsplatz?
- B) Welche Arbeitsorte sind von der 3-G-Regel betroffen?
- C) Muss auch im öffentlichen Dienst ein 3-G-Nachweis erbracht werden?
- D) Welche Nachweise entsprechen der 3-G-Regel?
- E) Welche Ausnahmen bestehen von der 3-G-Regel?
- F) Muss der Dienstgeber die 3-G-Nachweise kontrollieren?
- G) Kann der Dienstgeber auch strengere Maßnahmen anordnen?
- H) Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Durchführung der Kontrollen der 3-G-Nachweise?
- I) Der Dienstnehmer weigert sich, einen 3-G-Nachweis zu erbringen. Welche Rechtsfolgen sind damit verbunden?
- J) Welche Änderungen bestehen hinsichtlich der Maskenpflicht?
- K) Was hat der Dienstgeber datenschutzrechtlich zu beachten?
