Befindet sich ein Dienstnehmer im (vollbezahlten, teilbezahlten oder unbezahlten) Krankenstand, stellt sich die Frage, wie sich dieser Krankenstand auf diverse arbeitsrechtliche Ansprüche, wie insbesondere Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Jahresbonus etc), Sachbezüge (zB Privatnutzung des Dienstwagens), Urlaub, Abfertigung etc auswirkt.
