Hinter der Entscheidung, eine Entlassung auszusprechen, stehen meist sehr starke Emotionen. Obwohl den meisten Arbeitgebern bei dieser Beendigung die formalen und arbeitsrechtlichen Kriterien bekannt sind (Entlassungsausspruch muss unverzüglich und ein Entlassungsgrund vorhanden sein), halten vor Gericht deutlich weniger als 50 % der vom Arbeitgeber als vermeintlich berechtigt eingestuften Entlassungen.
Liegt ein berechtigter Entlassungsgrund vor? - Die 5 größten Praxis-Irrtümer
Aus dem Alltag eines PersonalchefsMag. Claudia SonnleitnerPVP 2015/15PVP 2015, 47 Heft 2 v. 25.2.2015
Inhalt
- A) Die 3 wichtigsten Entlassungsgrundsätze
- B) Irrtum 1: Mehrmaliges Fernbleiben Ist ein Entlassungsgrund
- C) Irrtum 2: Das Nichterscheinen am Arbeitsplatz nach Ende der Karenz Ist ein Entlassungsgrund
- D) Irrtum 3: Jedes Fehlverhalten im Krankenstand Ist ein Entlassungsgrund
- E) Irrtum 4: Jeder Diebstahl am Arbeitsplatz Ist ein Entlassungsgrund
- F) Irrtum 5: Jeder Haftantritt Ist ein Entlassungsgrund
- G) Die unberechtigte Entlassung und Ihre Folgen
