Aushilfen werden in der Praxis häufig als fallweise Beschäftigte abgerechnet. Der Vorteil einer fallweisen Beschäftigung besteht für den Arbeitgeber ua im vereinfachten Meldeverfahren. Andererseits sind für den Arbeitnehmer mit der fallweisen Beschäftigung zahlreiche arbeitsrechtliche und abgabenrechtliche Nachteile verbunden. Aus diesem Grund werden seitens der Gebietskrankenkassen die Voraussetzungen einer fallweisen Beschäftigung meist kritisch überprüft.
Fragen zur Abrechnung fallweise Beschäftigter
Rainer KraftRainer KraftPVP 2007/71PVP 2007, 230 Heft 9 v. 18.9.2007
Inhalt
- 1. Was versteht man unter fallweiser Beschäftigung?
- 2. Wie erfolgt die Abgrenzung zwischen fallweiser und durchgehender Beschäftigung?
- 3. Beispiele zur Abgrenzung zwischen fallweiser und durchgehender Beschäftigung
- 4. Welche Auswirkungen hat eine fallweise Beschäftigung?
- 5. Sonstige Abrechnungsfragen
- 6. Wird es die fallweise Beschäftigten auch künftig noch geben?
