Fortbildungshungrige Mitarbeiter sollten unbedingt mit ihrem Arbeitgeber sprechen. Anstatt Rhetorik-, Konfliktmanagement- oder NLP Kurse selbst zu bezahlen, ist es sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer attraktiver, wenn der Arbeitgeber die Finanzierung übernimmt - zB im Abtausch für eine freiwillige Prämie.
Warum sich diese Überlegungen zu einem echten Superspartipp entwickeln können, zeigt dieser Praxisfall.
