Im Mai-Heft starteten wir auf Ihren Wunsch hin mit der Serie „Praxisfälle zur Mitarbeiterentsendung“. Mit Hinweisen zur Berechnung der 183 Tage, zum Arbeitgeber- bzw Betriebsstättenbegriff und Beispielen, insbesondere zur richtigen Anwendung der 183-Tage-Regel, beschließen wir die Serie.
