Mit 1. Mai 2004 treten die neuen Regelungen zur Elternteilzeit in Kraft, die insbesondere eine Teilzeit bis zum 7. Geburtstag des Kindes ermöglichen. Ein Rechtsanspruch besteht nach 3-jähriger Beschäftigungsdauer nur in größeren Betrieben (mit über 20 Arbeitnehmern), in kleineren Betrieben kann ein Rechtsanspruch durch Betriebsvereinbarung vorgesehen werden.
Die neue Elternteilzeit
Neue Gesetze und ErlässePVP 2004, 4 Heft 3 v. 20.3.2004
Inhalt
- Ist die Neuregelung bereits fix?
- Für welche Fälle gilt die Neuregelung in zeitlicher Hinsicht?
- Worin bestehen die Eckpunkte der Neuregelung?
- Was gilt konkret für die Elternteilzeit mit Anspruch?
- Was gilt konkret für die vereinbarte Elternteilzeit?
- Unterschiede im Überblick
- Welche Zeiten sind für die 3-jährige Wartezeit mitzuzählen?
- Entkoppelung der Elternteilzeit von der Karenz
- Was geschieht bei Geburt eines weiteren Kindes?
- Wie ist der Kündigungsund Entlassungsschutz geregelt?
- Wie hat die Durchsetzung des Anspruchs auf Elternteilzeit zu erfolgen?
- Wie sieht das Verfahren im Fall der vereinbarten Elternteilzeit aus?
- Karenz anstelle von Teilzeit
- Welche Förderungen gibt es für die neue Elternteilzeit?
- Zusammenfassung
