In den letzten Jahren vermehren sich die Streitfälle rund um das Thema der Internetnutzung am Arbeitsplatz. Von besonderem Interesse ist die Frage, inwieweit privates Surfen und private E-Mails zulässig sind. Sofern es im Betrieb kein ausdrückliches Verbot der privaten Internetnutzung gibt, ist das private Internetsurfen sowie die Versendung privater E-Mails in geringem Umfang üblich und daher zulässig.
Internet und E-Mails am Arbeitsplatz
Für die PraxisPVP 2004, 8 Heft 2 v. 20.2.2004
Inhalt
- Gibt es ein gesetzliches Recht auf private Internetund E-Mailnutzung?
- In welcher Form können Regelungen zur Internet-/E-Mailnutzung erfolgen?
- Was könnten derartige Regelungen vorsehen?
- Mögliche Fallvarianten
- Fall 1 - Verbot der Privatnutzung
- Fall 2 - Keine Regelung über Privatnutzung
- Fall 3 - Erlaubnis der Privatnutzung
- Ausmaß der zulässigen Privatnutzung
- Achtung: Gefahr einer Betriebsübung
- Darf der Arbeitgeber die Internet-/E-Mailnutzung überwachen?
- Welche Folgen hat die Missachtung des Verbots einer Privatnutzung für den Arbeitnehmer?
- Stellt die private Internetnutzung einen abgabepflichtigen Sachbezug dar?
- Besteht eine Haftung des Arbeitnehmers im Fall des Einschleppens von Viren?
- Arbeitnehmerfotos im Internet?
