Normen: § 27 Z 1 AngG
Schlagwörter:
Arbeitgeber; Burn-out-Syndrom; Arbeitnehmer; Entlassung; Arbeitsunfähigkeit; Vertrauensunwürdigkeit; Krankheit; Verhalten; während des Krankenstands; Fehlverhalten; Pflichten; Angestellte; schuldhaftes; pflichtwidriges; Entlassungsgrund; gerechtfertigte; ungerechtfertigte; Auskunftspflicht; Erreichbarkeit; Bekanntgabe unbedingt erforderlicher Informationen; Ausgehzeiten; Aktivitäten; Treuepflicht; schwerer wirtschaftlicher Schaden; Verzögerung des Heilungsverlaufs; Wahrung der betrieblichen Interessen; Informationsverweigerung; telefonische Auskünfte;
