Schlagwörter:
Arbeitnehmer; Drohung mit einem Übel; Angebot; gesichtswahrende einvernehmliche Auflösung; nach; Entlassung; Sittenwidrigkeit; Druckausübung; Arbeitsverhältnis; Fehleintragungen; Zeitstempelkarte; vorsätzlich herbeigeführte; Manipulation; Arbeitszeitaufzeichnungen; Rechtzeitigkeit; Täuschungsabsicht; Überrumpelung; Anfechtung; Auflösungsvereinbarung;
