§ 3 Abs 1 Z 17 EStG
Vorliegende Entscheidung widmet sich der einkommenssteuerlichen Behandlung der von einem Arbeitgeber gewährten Essensmarken in Form von Gutscheinen. Stehen solche Zuwendungen auch im Laufe eines Urlaubs bzw. Krankenstands zu, sodass sie in die Berechnung der Abfertigung einfließen? Im Rahmen der Judikaturbesprechung behandelt der Verfasser Grundsätze zum Essensgutschein sowie zu Aufwandsentschädigungen per se.
