In ihrem Beitrag setzt sich Kocher mit Fragen zur Kündigung von (lange) in Krankenstand befindlichen Arbeitnehmern auseinander. Kocher erläutert zunächst, unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung dieser Art seitens des betroffenen Arbeitnehmers anfechtbar ist und führt anschließend Beispiele für Kündigungen an, die der OGH einerseits für sozialwidrig andererseits für nicht sozialwidrig befunden hat. Anschließend geht sie der Frage nach, wie seitens des Arbeitnehmers eine Klagseinbringung wegen ungerechtfertigter Entlassung und eine Anfechtung der Entlassung wegen Sozialwidrigkeit möglich ist und zeigt auch auf, was im Falle einer gerechtfertigten Entlassung passiert.
