Zusammenfassung: Die Autorin beschreibt, welchen Befristungen Dienstverträge unterworfen werden können und weist darauf hin, dass Befristungen im Anwendungsbereich des Mutterschutzgesetzes bzw des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes eine sachliche Rechtfertigung erfordern. Erwägungen zur Kündigung befristeter Dienstverhältnisse und zu den Rechtsfolgen einer über die Befristung hinausgehenden Fortführung des Beschäftigungsverhältnisses runden den Beitrag schließlich ab.
