Zusammenfassung: Die Autorin erläutert, welche Rechtsfolgen die Zugrundelegung des falschen Kollektivvertrags auslöst. In diesem Zusammenhang nimmt sie auch zur Bindungswirkung der Zuordnung der WKÖ Stellung und beschreibt die Rechtslage bei mehrfache Kollektivvertragszugehörigkeit des Arbeitgebers.
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