Dieses Buch führt Mediationsrecht im Titel, bietet aber viel mehr als nur das Recht der Mediation Deutschlands und die EU-Richtlinien und die deutschen verfahrensrechtlichen Regelungen. Die beiden Herausgeber sind Rechtsanwälte und auch zertifizierte Mediatoren und beschäftigten für dieses Werk eine Gruppe von 12 Autor:innen mit besonderer Expertise in den Bereichen Coaching, Management, Organisation, Politikwissenschaft, Psychologie, Psychotherapie, Soziologie und Supervision. Deshalb werden neben der Mediation im engeren Sinn auch Sonderformen der Mediation ausführlich vorgestellt, besonders Shuttle Mediation, Co-Mediation, Online Mediation und Täter-Opfer-Ausgleich. Darüber hinaus werden auch weitere alternative Verfahren der Konfliktbearbeitung geboten, wie Coaching und Konflikt-Coaching, Coaching-gestützte Mediation, Collaborative Practice, Case-Management, Schlichtung, Supervision, auch in Verbindung mit Management- und Organisationsberatung bzw. Organisationsentwicklung. Systematisch werden für alle Ansätze Begriffsklärungen geboten sowie die Besonderheiten der verschiedenen Rollen und deren rechtliche Konsequenzen dargestellt; ausführlich werden mögliche Schritte eines jeden Vorgehens und anzuwendende Methoden konkret beschrieben und kommentiert. Oft werden sie mit Beispielen und in vielen Fällen sogar mit Musterverträgen illustriert. Differenzierte Erläuterungen der psycho-sozialen Dynamik – intrapsychisch, interindividuell, in Gruppen und auf kollektiver Ebene – bilden die theoretische Grundlage der gebotenen Ansätze. Dabei wird auf verschiedene aktuelle Schulen der Psychologie, der Kommunikationswissenschaften und auch auf Aspekte der Psychopathologie zurückgegriffen.
