Der 4. Teil der Beitragsserie beleuchtet mit der klassischen Entsendung die wohl häufigste Variante des grenzüberschreitenden Personaleinsatzes. Die Entsendung als Form des internationalen Personaleinsatzes umfasse all jene Fälle, im Zuge derer Personal im Rahmen eines Werkvertrags im Ausland eingesetzt werde. Abzugrenzen sei die Entsendung vor allem von der grenzüberschreitenden Arbeitskräfteüberlassung, bei der Personal an einen im Ausland ansässigen Beschäftigerbetrieb bereitgestellt werde, ohne darüber hinaus weitere Haftungen zu übernehmen oder ein abgrenzbares Werk zu schulden.
