Die Altersteilzeit gebe älteren Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit zu
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reduzieren, ohne dabei Anspruch auf Pensionsbezüge, Abfertigungen etc zu verlieren. Da sie zudem gefördert werde, sei sie sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber oftmals ein interessantes Modell, wenn es in Richtung Pension geht. Neben den grundsätzlichen Voraussetzungen beschäftigen sich die Autoren mit der bilanziellen Behandlung der Altersteilzeit sowie der Bildung einer möglichen Rückstellung.
