Investitionen in Mitarbeiter sind nach Ansicht des Autors von größter Bedeutung für die langfristige Erhaltung und Entwicklung des Unternehmens und seinen Erfolg. In seinem Beitrag behandelt er Komponenten der Investitionen in Mitarbeiter, Gründe für und gegen ihren Ausweis unter den Vermögensständen, die Bewertung dieser Investitionen und ihren Ausweis in der Rechnungslegung. Dabei werden auch Lösungen der klassischen Rechnungslegung und der Humanvermögensrechnung vorgestellt.
