Ist das österreichische Arbeitsrecht den Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0, die durch die Digitalisierung, die Globalisierung, die Veränderungen der Demografie und des Arbeitskräfteangebots sowie den kulturellen Wandel geprägt ist, ausreichend gewachsen oder besteht Reformbedarf? Anhand von ausgewählten Stichproben betreffend das Arbeiten jenseits von Zeit, Raum, punktuellen Weisungen und des zweipersonalen Verhältnisses wird in diesem Beitrag dieser Frage nachgegangen.
