Mitarbeiter in Unternehmen nehmen Missstände als erstes wahr, aber an wen kann man sich sinnvoll vertrauensvoll wenden? Risiken sollen durch Tools und Modelle (zB Whistleblowing-Hotline, Risikokontrollmatrix) identifiziert und risikominimiert behandelt werden. Oft werden Meldepflichten normiert, Prozesse angelegt – aber werden diese wirklich gelebt?
