Fusionen und Restrukturierungen haben immer auch Auswirkungen auf Mitarbeiter sowie auf die spezifischen Risiken für Compliance und unredliches Verhalten. Auf diese müssen die Verantwortlichen besonders achten und frühzeitig gegensteuern. In diesem Beitrag zeigen die beiden Autoren sowohl die sich im Rahmen von Fusionen und/oder Restrukturierungen ergebenden Auswirkungen auf die Mitarbeiter als auch die sich hieraus nahezu zwangsläufig ergebenden spezifischen Risiken für Compliance und unredliches Verhalten sowie risikominimierenden Lösungsansätze auf.
