Künstliche Intelligenz gilt als eine Schlüsseltechnologie der digitalen Transformation. Im Personalmanagement können KI-Systeme in vielfältige Prozesse eingebettet werden und so zur Steigerung von Effizienz und Entscheidungsqualität beitragen. Neben der KI-spezifischen Regulierung sind dabei insb arbeits- und datenschutzrechtliche Vorgaben zu beachten.
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