Immer mehr Unternehmen bemühen sich, mittelfristig die Klimaneutralität zu erreichen. Das kann von rechtlichen Zwängen (indirekt über die zunehmend verpflichtende Nachhaltigkeitsberichterstattung), der Notwendigkeit, wettbewerbsfähig und als AG attraktiv zu bleiben, oder gesamtgesellschaftlicher Verantwortung motiviert sein. Die Arbeitsverhältnisse können davon nicht unberührt bleiben, sodass sich neue arbeitsrechtliche Fragen stellen. (FN )
