Arbeitsrechtliche Teilkündigungen waren bislang nur bei entsprechender Vereinbarung oder bei besonders eigenständigen Vertragsinhalten innerhalb eines Arbeitsverhältnisses zulässig. (FN ) Seit Inkrafttreten der arbeitsrechtlichen Homeoffice-Regelungen am 1. 4. 2021 (FN ) wird man es häufiger mit Teilkündigungen zu tun haben: In Hinblick auf Homeoffice erklärt der Gesetzgeber Teilkündigungen (Wegfall des Homeoffice bei Fortbestand des Dienstverhältnisses) für zulässig. Ist der allgemeine Kündigungsschutz gem §§ 105 - 107 ArbVG auch auf Teilkündigungen anzuwenden?
