OGH: Erstmals ausführliche Begründung zur Zulässigkeit von Verfallsfristen für zwingende Arbeitnehmeransprüche

OGH 26.2.2014, 9 ObA 1/14h

Schlagwörter:

Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis; Verjährung; Verfall; vertragliche Vereinbarung; zwingendes Recht; gröbliche Benachteiligung;