Zusammenfassung: Hutter faßt in ihrer Checkliste die wichtigen Punkte im Hinblick auf den besonderen Bestandschutz bei Schwanger- und Elternschaft zusammen. Neben Fragen zum Beginn und Ende oder zu den Voraussetzungen einer rechtswirksamen Kündigung oder Entlassung geht sie auch auf andere Beendigungsformen wie Befristung oder einvernehmliche Beendigung in diesem Zusammenhang ein.
