Zusammenfassung: Der Autor widmet sich in seinem Beitrag dem StellenbesetzungsG. Dieses soll in die Besetzung und Vertragsgestaltung von Führungskräften staatsnaher Unternehmen mehr Transparenz bringen. Die Praxis zeigt jedoch, dass auch viele neue Fragen aufgeworfen werden, insbesondere hinsichtlich der Ausschreibungspflicht.
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