Zusammenfassung: Die Autorin prüft in ihrem Beitrag, ob wiederholte Krankmeldungen die Kündigung des Arbeitnehmers wegen "mangelnder geistiger und körperlicher Eignung" rechtfertigen.
Rechtsgrundlagen: § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG; § 106 ArbVG; § 107 ArbVG
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