Zusammenfassung: Der Autor setzt sich in seinem Beitrag mit der Frage auseinander, ob ein Arbeitnehmer in einem Schichtbetrieb an einem Feiertag eine Dienstfreistellung bzw Urlaubskonsum erwirken kann und welche Auswirkungen dies auf die Feiertagsvergütung hat. In diesem Zusammenhang nimmt Resch auch Stellung zum Stellenwert der Feiertagsruhe in einem Schichtbetrieb.
Rechtsgrundlagen: § 7 Abs 5 ARG; § 9 Abs 1 ARG; § 4 UrlG
