Zusammenfassung: Unterrieder und Toth widmen sich in ihrem Beitrag den in der Slowakei geltenden Regelungen für Massenentlassungen. Die Verfasser geben an, wann die speziellen Informations- und Konsultationspflichten im Hinblick auf die Freisetzung von Arbeitnehmern gelten und führen außerdem die seitens des Arbeitgebers zu berücksichtigenden Regelungen betreffend die Konsultation mit den Arbeitnehmervertretern an. Sie beleuchten das Verfahren nach Beendigung der Konsultation ebenso wie die maßgeblichen Sperrfristen für Kündigungen und zeigen auch auf, mit welchen Sanktionen der Arbeitgeber im Falle der Nichteinhaltung dieser Bestimmungen zu rechnen hat.
