Zusammenfassung: Der ungarische OGH hatte in dieser Entscheidung zu beurteilen, ob eine Reorganisation von Arbeitsaufgaben und der Wegfall eines Arbeitsbereichs einen zulässigen Kündigungsgrund darstellen. Welche Beweisanforderungen sind hierbei an den Arbeitgeber zu stellen? Mit Anmerkungen von Dr. Herbert Küpper.
Rechtsgrundlagen: § 17 huBeamtG
