Zusammenfassung: Unterrieder und Taufner gehen in ihrem Beitrag auf das neue slowenische Arbeitsgesetzbuch ein, das mit 28.11.2007 einige wesentliche Änderungen zugunsten der Arbeitgeber mit sich gebracht hat. Die Neuerungen betreffen vor allem Regelungen zur Befristung von Arbeitsverträgen, Kündigungen (Vorverfahren, Gründe, Geltendmachung, Fristen, etc.), Verfahren zur Einstellung von Mitarbeitern, Erleichterungen bei Verträgen mit leitenden Mitarbeitern und diverse Änderungen bei der Arbeitszeit und im Urlaubsrecht. Die Novelle hat aber zusammenfassend nichts daran geändert, daß Slowenien weiterhin zu den arbeitnehmerfreundlichsten Staaten in Europa zählt.
