Transparent, verlässlich, mit Sanktionen abgesichert – die fehlende Umsetzung der Richtlinie über transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen in Österreich und deren Bedeutung für die Praxis

​​1. Hintergrund der Richtlinie über transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen¹⁾¹⁾Soukup, Prekäre Arbeitsbedingungen als Thema des EU-Arbeitsrechts: Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen, DRdA-infas 2019, 296.

Die Richtlinie über transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen²⁾²⁾RL (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20.6.2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union, ABl L 2019/186, 105, im Folgenden kurz Transparente-Arbeitsbedingungen-RL oder RL genannt. geht zunächst auf die Europäische Säule sozialer Rechte³⁾³⁾https://commission.europa.eu/system/files/2017-11/social-summiteuropean-pillar-social-rights-booklet_en.pdf . zurück, die verstärkt auf atypische und prekäre Beschäftigung reagieren will und dies in eingeschränktem Ausmaß auch tut.⁴⁾⁴⁾https://www.socialeurope.eu/better-working-conditions-morepredictable-work-the-new-eu-directive Schöffmann, Die neue Transparenzrichtlinie, ZAS 2019/46, 244 f. Sie verfolgt das Ziel, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, indem diese transparenter und vorhersehbarer werden sollen.