In diesem Aufsatz werden die rechtlichen Herausforderungen untersucht, die sich aus dem Einsatz automatisierter algorithmischer Systeme am Arbeitsplatz ergeben. Nebst manchen Möglichkeiten werden vor allem eine Reihe von Lücken im existierenden Regulatorium aufgezeigt, bevor grundsätzlichere rechtliche Überlegungen im Kontext aktueller Regulierungsversuche analysiert werden, wie zB dem Vorschlag der Europäischen Kommission zu einer PlattformarbeitsRL.
Der Algorithmus im Personalmanagement
AbhandlungenJeremias Adams-Prassl*)*)Aktualisierte und mit Fußnoten versehene Fassung des auf der 56. Zeller Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Arbeitsrecht und Sozialrecht am 14.10.2021 gehaltenen Vortrags. Ich bin Aislinn Kelly-Lyth und Martina Pichler sowie den TeilnehmerInnen der Tagung in Zell am See für Diskussion und Feedback dankbar. Dieser Aufsatz ist Teil eines Projekts, für das Fördermittel des Europäischen Forschungsrats (ERC) im Rahmen des Programms der Europäischen Union für Forschung und Innovation "Horizont 2020" bereitgestellt wurden (Finanzhilfevereinbarung Nr 947806).DRdA 2022, 195 Heft 2 v. 15.4.2022
