Voraussetzungen für das Entstehen einer Betriebsübung

​​1. Einleitung

Eine regelmäßig gewährte Zuwendung, mit der der/die AN rechnen kann, verliert den Charakter der Freiwilligkeit, wenn mangels ausdrücklicher Betonung des freiwilligen, unverbindlichen und jederzeit widerruflichen Charakters¹⁾¹⁾Auf diese Voraussetzung wird im Rahmen des gegenständlichen Beitrags nicht näher eingegangen. ein Anspruch als stillschweigend vereinbart oder nach dem Ortsgebrauch als bestehend angenommen werden kann.²⁾²⁾ZB OGH 14 Ob 204/86 ZAS 1988, 60 (Pfeil); OGH 16.12.1987, 9 ObA 142/87; OGH 9 ObA 141/88 ZAS 1990/22, 174 (Andeschügen); OGH 9 ObA 266/88 ZAS 1990/18, 157 (Birkner) = DRdA 1991/10 (Apathy). Wird eine derartige Leistung gegenüber einer Mehrzahl von AN erbracht, entsteht durch deren – gleichfalls schlüssige – Zustimmung eine Betriebsübung, die im Wege des § 863 ABGB zum Inhalt der einzelnen Arbeitsverträge wird.³⁾³⁾ZB OGH 4 Ob 35/79 DRdA 1980, 318 (Kerschner); OGH 14 ObA 5/87 ZAS 1988, 172 (Stöhr/Kohlmaier) = DRdA 1989, 201 (Klein); OGH 9 ObA 79/89 ZAS 1990/19, 161 (Kozak/Schauer); Majoros, Konkludenz und betriebliche Übung, ecolex 2003, 351. Einer Betriebsübung kommt daher keine eigene normative Wirkung zu, sondern sie erlangt "lediglich" auf rechtsgeschäftlichem Weg rechtliche Relevanz.⁴⁾⁴⁾ZB OGH 13.11.2002, 9 ObA 87/02p; OGH 8 ObA 77/03m RdW 2004, 613.