Duncker & Humblot Verlag, Berlin 2011
252 Seiten, broschiert, € 78,-
Veränderungen der betrieblichen Organisation können erhebliche Auswirkungen auf die im Betrieb errichteten Belegschaftsorgane haben. Auch die Mitbestimmungsrechte der Belegschaft können durch Organisationsänderungen beeinträchtigt werden. Verliert der Betrieb in Folge einer Umstrukturierung seine bisherige Identität, erlischt das Amt des BR; Betriebsvereinbarungen gehen ihrer normativen Wirkung verlustig, wenn das sachliche Substrat, für das sie abgeschlossen wurden, nicht mehr vorhanden ist. Diese Probleme stellen sich sowohl im österreichischen Recht als auch im Recht der Bundesrepublik Deutschland. Die Arbeit von Lena Stöckel behandelt die deutsche Rechtslage, die Ergebnisse sind aber auch für das österreichische Arbeitsrecht von Bedeutung.
