1. Vorbemerkung
Die Abfertigung stellt einen der wichtigsten Beendigungsansprüche für die von einer Arbeitgeber-(AG-)kündigung betroffenen Arbeitnehmer (AN) dar. Über die Bewertung des der Abfertigung zu Grunde liegenden regelmäßigen Entgelts bestehen mitunter Auffassungsunterschiede. Nehmen wir folgenden Fall an: Ein AN, dessen Dienstverhältnis nach mehr als drei Jahren durch AG-Kündigung beendet wurde, bezog nicht nur ein laufendes Gehalt, sondern leistete auch kontinuierlich Überstunden, welche zwar von Monat zu Monat im unterschiedlichen Ausmaß anfielen, jedoch insgesamt betrachtet einen maßgeblichen Anteil seines Verdienstes darstellten.
