Studie. Jeder fünfte der vom Berater EY befragten Führungskräfte wäre bereit, für die eigene Karriere, mehr Gehalt oder zum Wohl des Unternehmens zu unlauteren Mitteln zu greifen. Compliance-Regeln helfen nicht viel.
Studie. Jeder fünfte der vom Berater EY befragten Führungskräfte wäre bereit, für die eigene Karriere, mehr Gehalt oder zum Wohl des Unternehmens zu unlauteren Mitteln zu greifen. Compliance-Regeln helfen nicht viel.
