Die Causa Wöginger hat das Thema Postenschieberei einmal mehr ins unfreiwillige Rampenlicht gestellt. Dabei geht es primär um die strafrechtliche Tangente. Spannend ist jedoch auch ein Blick auf die arbeitsrechtliche Seite: Was passiert, wenn Bewerbungsverfahren nicht so laufen, wie sie sollten – frei von Voreingenommenheit und Diskriminierung? Entsprechende Verfahren vor der Gleichbehandlungskommission und nachgelagerte Gerichtsprozesse haben in den vergangenen Jahren kontinuierlich zugenommen. Doch was ist das konkrete Risiko und mit welchen Beträgen können Arbeitnehmer, müssen Arbeitgeber rechnen?
