"Es ist zwar schade, dass es Regulatorien braucht. Aber es ist auch gut, dass es sie gibt." Gerade im "Social"-Bereich verstärken die ESG-Richtlinien die Wirksamkeit strategischer HR Arbeit: nicht als bloße Reportingübung, sondern als Steuerungsinstrument für Fachkräfte, Gleichstellung und Zukunftsfähigkeit.
