Investoren, Verbraucher und Kunden fordern von Unternehmen verstärkt ein, ihren Einsatz für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung zu messen, offenzulegen und zu verbessern. Im Bereich "Environmental, Social & Governance", kurz ESG, lohnt es sich, bereits frühzeitig nicht nur die Komponente "E", sondern auch Diversity & Inclusion sowie Equal Pay der Komponente "S" genauer unter die Lupe zu nehmen.
"People Compliance" – ein neues Element der ESG-Strategie
Themenspecial COMPLIANCE – THE NEXT GENERATIONBarbara Redlein/Ursula Roberts/Johanna SchallerCompliance Praxis 2021, 16 Heft 4 v. 9.12.2021
Inhalt
- Regulatorische Entwicklung von ESG in den letzten 20 Jahren
- Diversity & Inclusion und Equal Pay als softe Elemente der S-Komponente
- Diversität und Inklusion messbar machen
- Was sind Diversitätsdaten?
- Rechtliche Aspekte von Diversitätsdashboards
- Funktionen eines Diversitätsdashboards
- Equal Pay – Gleichbehandlung in der Arbeitswelt
- Der Zertifizierungsprozess läuft dabei in vier Schritten ab:
- Rechtliche Aspekte der Equal-Salary-Zertifizierung
