Compliance ist keine unverbindliche Aufforderung an die Mitarbeiter, sich an die geltenden Vorschriften zu halten, sondern eine Verpflichtung. Für die Wirksamkeit des Compliance-Programms ist die Überzeugung der Mitarbeiter, dass Regelungen notwendig sind, viel wichtiger, als die Drohung mit Sanktionen. Wie diese Überzeugung geschaffen werden kann, zeigt der folgende Beitrag auf.
